Содержание
Если вы менеджер по персоналу, ваша задача — нанять лучших и наиболее подходящих специалистов для вакансий в вашей фирме. Делать это вручную может оказаться кошмаром — сортировать бесчисленные приложения по электронной почте, LinkedIn и другим платформам, забывая совершать звонки и не отслеживая многообещающих потенциальных клиентов. Но программное обеспечение для отслеживания приложений или ATS существует именно по этой причине: чтобы упростить процесс найма и обеспечить бесперебойность и безболезненность этого процесса для владельцев бизнеса, HR и сотрудников. Читайте дальше, чтобы узнать больше о лучших системах отслеживания заявок на рынке! Эти решения помогут вам найти кандидатов, повысить узнаваемость вашего бренда среди потенциальных сотрудников и даже помочь в процессе адаптации после приема на работу. Давайте погрузимся!
Прочитано: Лучший бесплатный конструктор сайтов электронной коммерции для малого бизнеса
Системы отслеживания кандидатов
1. Талео
Недавно компания Taleo была приобретена Oracle, что должно дать вам представление о том, какой потенциал имеет их облачное решение для отслеживания кандидатов. Он занимает первое место в рейтинге доля рынка АТС . Эта система отслеживания кандидатов охватывает все уровни HR-цикла: от подбора персонала до адаптации. Решения Taleo для отслеживания заявок масштабируются в соответствии с различными бизнес-требованиями: есть версия Business Edition для малого и среднего бизнеса и версия Enterprise для крупных корпораций. Оба они являются модульными, что означает, что клиенты могут добавлять дополнительные функции, чтобы лучше соответствовать их конкретным требованиям по отслеживанию и мониторингу заявок. Например, рекрутеры могут задавать такие вопросы, как «Сколько лет у вас опыта работы?»» или «Готовы ли вы переехать?» и на основе их ответов может ранжируйте кандидатов.
Taleo не публикует данные о ценах открыто: модульная природа решения означает, что для удовлетворения различных требований клиентов будут достигаться разные ценовые уровни. Однако существующие клиенты указывают, что версия SMB стоит около 130 долларов США в месяц, а версия Enterprise стоит значительно дороже.
Подробнее о Талео
2. Джобвит
В отличие от Taleo, Jobvite уделяет больше внимания подбору персонала в рамках HR-цикла. Jobvite имеет ряд встроенных функций, обеспечивающих максимально простое отслеживание и управление кандидатами. К ним относятся платформа Jobvite Video для видеоинтервью, Jobvite Engage, модифицированная платформа CRM, которая позволяет руководству отслеживать взаимодействие с потенциальными сотрудниками, и Jobvite Refer, уникальная функция, которая позволяет существующим сотрудникам отправлять приглашения Jobvite своим контактам на различных платформах социальных сетей.. У Jobvite также довольно непрозрачная структура цен: существующие клиенты отмечают, что разница в ценах составляет 400–4000 долларов США за малые средние предприятия .
Подробнее о Джобвите
Читайте также: Лучшее бесплатное программное обеспечение для удаленного доступа для фрилансеров и малого бизнеса
3. БамбукHR
Наконец-то появилось действительно доступное решение, специально разработанное для малого и среднего бизнеса! И Taleo, и Jobvite уделяют большое внимание предложению комплексного и масштабируемого решения для предприятий — даже их решение для малого и среднего бизнеса может оказаться слишком большим для реальных потребностей малого бизнеса. Войдите в BambooHR. Это решение специально разработано для малого бизнеса, и его цена соответствующая: сумма ежемесячной подписки масштабируется в зависимости от количества сотрудников — базовый пакет составляет 6,19 долларов США на сотрудника в месяц — для небольшой фирмы с 10-15 сотрудниками это может означать затраты менее 100 долларов в месяц, что вполне разумно. BambooHR имеет автоматизацию, встроенную в различные инструменты пакета — например, электронные письма автоматически заполняются на лету. Еще больше упрощает задачу то, что доступно мобильное приложение ATS для iOS и Android, позволяющее менеджерам по персоналу использовать основные функции BambooHR на ходу.
Подробнее о Решение ATS от BambooHR
4. Теплица
Greenhouse – еще одно комплексное решение, выходящее далеко за рамки простого отслеживания заявок. Он предлагает функциональные возможности на каждом этапе цикла — от набора персонала до адаптации. Специальная CRM Greenhouses позволяет менеджерам по персоналу отслеживать квалифицированных потенциальных клиентов и эффективно контролировать их статус. Компонент адаптации помогает облегчить процесс перехода новых сотрудников, охватывая все: от документации до обучения. Greenhouse также имеет такие функции, как автоматическая пометка и автоматическое отклонение, которые делают именно то, что заявлено. Например, на вопрос: «Сколько лет у вас опыта работы?» Если кандидат отвечает «5+», то отметьте: большой опыт. Аналогично: если кандидат отвечает «0», то автоматически отклоняется. У Greenhouse также ненадежная структура цен: вам нужно будет напрямую поговорить с представителем Greenhouse, чтобы получить оценку цен. Это зависит от размера вашей компании.
Подробнее о Теплица
Читать: Лучшие инструменты управления проектами для малого бизнеса
5. Рекрут-Вултус
Vultus Recruit — это лишь один из компонентов того, что Vultus называет «кадровым решением», которое объединяет подбор персонала с управлением персоналом через Vultus Connect. Однако компонент «Рекрут» ориентирован на ATS. Это упрощает каждый этап пути: от создания вакансии до поиска кандидатов и планирования собеседований. Vultus — это облачное решение, поэтому нет необходимости устанавливать сложное локальное программное обеспечение. Цены тоже вполне разумные. Как и в случае с BambooHR, затраты зависят от количества сотрудников. Если у вас более 30 сотрудников, ваши расходы составят 9,99 доллара США на одного сотрудника в месяц.
Подробнее о Вултус
6. Атомный наем
Автоматизация делает каждый процесс проще и удобнее. Это справедливо и для Atomic Hire. УТП Atomic Hire заключается в том, что оно может автоматически сортировать и ранжировать кандидатов на основе показателей эффективности работы. Это включает в себя использование общих когнитивных способностей в качестве теста общих способностей и эмоциональной стабильности. Хотя Atomic Hire не обладает некоторыми детальными функциями, которые есть в других решениях, он очень эффективен с точки зрения затрат: существует бесплатный уровень для 25 кандидатов для владельцев бизнеса, которые находятся на этапе начальной загрузки. Стандартный уровень также доступен по цене всего 99 долларов США в месяц.
Подробнее о Атомный наем
7. Портной
Teamtailor позиционирует себя как «универсальный инструмент для подбора персонала». Это немного более широкое решение, чем другие решения в этом списке, включая, например, функции бренд-маркетинга, позволяющие улучшить вашу видимость среди ценных кандидатов. Три модуля Teamtailor — это бренд-маркетинг, построение отношений, а также подбор персонала и аналитика. Как уже упоминалось, компонент «Маркетинг бренда» помогает продвигать бренд вашего бизнеса и делать его более заметным для потенциальных кандидатов. Компонент «Построение отношений» функционирует как CRM и помогает поддерживать связь с кандидатом посредством чата и т. д., а также предоставляет функциональные возможности для поиска новых кандидатов. Компонент Recruit здесь является настоящим ATS, и, как и BambooHR, он имеет встроенную степень автоматизации для простоты использования. У Teamtailor также есть специальное мобильное приложение для ATS, которое помогает менеджерам по персоналу набирать сотрудников на ходу.
Подробнее о Команда портного
8. ДжазHR
JazzHR — наиболее специализированное решение в этом списке. Он специально позиционирует себя как АТС, а не какую-то мешанину интегрированного решения. JazzHR предоставляет полезные инструменты для брендинга — чтобы повысить вашу видимость среди кандидатов, поиск кандидатов через интегрированную доску вакансий и старое доброе отслеживание заявок. Это простой цикл: повысьте свою узнаваемость, найдите кандидатов, а затем отслеживайте процесс найма. JazzHR также использует автоматизацию для повышения эффективности: сообщения и предложения могут заполняться автоматически, чтобы отдел кадров мог тратить меньше времени на набор текста и больше времени на выявление лучших специалистов.
Подробнее о ДжазHR 
Это все, что касается этой функции! Если вы владелец малого бизнеса, вам также захочется отслеживать свои счета. Ознакомьтесь с нашей статьей о лучшем программном обеспечении для бухгалтерского учета для малого бизнеса здесь .
